外籍員工12月底可加入持股信託　公司提撥留才不限本國籍

在台灣企業工作的外籍員工，年底起可和本國同事一起參與員工持股信託。金管會預計12月下旬發布配套，讓上市、上櫃、第一上市櫃公司及其控制或從屬企業的外籍員工，透過信託定期買進所服務集團的國內上市櫃股票。

員工持股信託常見做法，是員工每月提撥一部分薪資，公司再提供相對提撥，交由信託專戶集中買股。金管會舉例，員工可能負擔三成至五成，其餘由公司補足；實際比例、歸屬條件與離職處理，仍由各家公司方案決定。

過去制度主要容納本國籍員工，外籍人才即使在同一家公司工作，也無法用相同信託安排累積持股。這個差別不只是福利項目，還會影響跨國企業如何設計薪酬。當研發、工程與管理團隊跨越國籍，員工能否分享公司股價成長，會進入招募與留任條件。

金管會將依華僑及外國人投資證券管理辦法第10條第1項發布令釋，由信託業者作為外資登記主體，向證交所辦理境內或境外外籍員工持股信託投資專戶。新制也規範開戶、股票買賣、資金匯出入及信託業內部控制。

帳務上將分成三套：本國籍員工、境外外籍員工與境內外籍員工各有信託帳戶。分開登記是為了符合投資身分與資金流向管理，卻也產生交易成本問題；境內外籍員工人數通常較少，每月提撥金額不足時，單獨下單的手續費可能吞掉部分利益。

配套允許信託業者把境內外籍員工的小額訂單，併入本國籍員工持股信託專戶一起買進，成交後再按各自金額拆分回不同帳戶。這項設計讓法律身分仍分開，市場交易則能累積到足以有效下單的規模。

證交所、櫃買中心、集保結算所與信託業者必須同步調整規章和資訊系統，12月下旬才會正式實施。企業若要立刻納入外籍員工，還要修改內部方案、告知提撥比例與風險，並讓員工理解股票價格會波動，公司補助並不等於本金保證。

外籍員工的居留、離職或調任狀態也可能改變帳戶處理方式。信託業者除了完成外資登記，還得把受益人資料、扣款與股票分配正確對應；公司若只宣布開放卻沒有多語說明，員工仍可能因不懂提領條件而不敢加入。

持股信託能增加員工與公司的長期連結，也會讓薪酬更集中在同一家企業。員工的工作收入已依賴雇主，若再把大量資產放進公司股票，公司景氣反轉時，薪資與投資可能同時受壓。方案設計除了強調公司提撥，也需要把可提領時間、費用和價格風險說清楚。

新制最直接的改變，是同一個團隊不再因國籍被拆成兩套福利。跨國人才可以累積公司提撥與持股，企業則多一項留才工具；年底前的系統建置與公司方案，將把這項法規開放轉成員工實際能否參加、每月如何扣款與何時取得股票。